Geometrien der Veränderung
Autoren: Claus Nowak
Ca.: 400 Seiten
1. Auflage
Jahr: 2015
ISBN-Nr.: 978-3-928922-33-3
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Zusammenfassung:
Praxiserprobte Modelle für Führung und Beratung

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Blick ins Buch:

Sie haben hier einen Einblick in das Inhaltsverzeichnis des Buches.

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Inhaltsverzeichnis

  • Vorwort

  • 1. Einführung
    • Möglichkeiten und Grenzen von Modellen
    • Die Entstehung eines Modells
    • Kurze Einführung in die Modellarten
    • Zur Arbeit mit diesem Buch
    • Zur Struktur des Buches – Das TOP-Organisationsmodell

  • 2. Organisation
    • Grundkonflikte von Systemen
    • Stufen des Organisationsaufbaus
    • Strategie-Matrix
    • Planungsmatrix
    • Wandlungsphasen
    • Strangmodell mit Change-Matrix
    • Stakeholder-Kraftfeldanalyse
    • Dimensionen der Veränderung
    • Veränderungsdynamiken
    • Szenarien
    • Resy-Matrix
    • Innovationsstern
    • Linie guter Kommunikation

  • 3. Führung
    • Macht-Torte
    • Rollenklärung
    • Situative Führung
    • Mandatierungspyramide
    • Beteiligungspyramide
    • Mitarbeiterportfolio
    • Eisenhower-Prinzip

  • 4. Team
    • Teamentwicklungsuhr
    • Johari-Fenster
    • Aktivitäten-Portfolios
    • SWOT-Analyse
    • Projekt-Dreieck
    • Moderationszyklus
    • Planungsdreieck für Workshops
    • Didaktisches Quadrat
    • TZI-Dreieck
    • Drama-Dreieck
    • Widerstandsmatrix

  • 5. Arbeitsbeziehung
    • OK-Corral
    • Sender-Empfänger-Modell
    • Drei-Ebenen-Modell zur Gesprächsführung
    • Ichzustandsmodell
    • Wahrnehmungspositionen in Konflikten
    • Konflikt- und Verhandlungsquadrat
    • Konflikt-Interventionen

  • 6. Person
    • Personale Dimensionen
    • Seerosenmodell
    • Werte- und Entwicklungsquadrat
    • Stufen der Veränderung
    • Bedingungsfaktoren für Verhaltensänderung
    • Typologie der Veränderungsmotivatio
    • Motivationstorte
    • Schwellenmodell zur Verhaltensänderung
    • Aufgaben-Dreieck
    • Stufen des Lernens
    • Lernkreis
    • Tetralemma
    • Wege zur Akzeptanz
    • Salutogenese-Modell

  • 7. Vertrag
    • Dreiecksvertrag
    • Elemente der Beratung

  • 8. Kultureller Kern
    • Kulturelle Schichten
    • Kulturelle Organisationstypologie
    • Teamkulturen
    • Entwicklungsphasen von Organisationen

  • Alle Modelle in alphabetischer Reihenfolge

  • Autorinnen und Autoren

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