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Das Modell hilft kollektive Kommunikations- und Verhaltensmuster in Teams zu identifizieren, um daraus Maßnahmen für eine produktive Weiterentwicklung abzuleiten.
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The authors present experiences with teams in a practical manner and offer concrete tips. The book combines tried-and-tested methods with new ideas for understanding team processes.
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Das Modell ermöglicht einen erweiterten Blick auf verschiedene Optionen in Entscheidungssituationen und eröffnet damit Handlungsspielräume.
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Als Meta-Modell bietet es einen Orientierungsrahmen zur Betrachtung zentraler organisationaler Grundelemente und ihrer Wechselwirkungen.
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Das Modell beschreibt die grundlegenden intrapersonalen Dynamiken gegenüber Veränderungen und bietet darüber hinaus Empfehlungen für weiter führende Interventionen.
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Das Modell eignet sich zur Planung, Gestaltung und Steuerung von Lernprozessen in Gruppen.
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Mit Hilfe dieses Modells lassen sich individuelle und kollektive Verhaltensmuster im Umgang mit Veränderungen beschreiben und daraus Handlungsfelder identifizieren.
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Das Modell kann als Grundlage für jede Form der Konfliktmoderation herangezogen werden.
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Sie bieten eine Grundstruktur für die Planung von Veränderungsvorhaben.
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Das Modell dient dem Verständnis emotionaler Prozesse in Veränderungssituationen und gibt Hinweise zu deren konstruktiven Begleitung.
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Es verdeutlicht den Zusammenhang zwischen verschiedenen Polaritäten in der Persönlichkeit und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf.
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Das Modell ermöglicht eine rasche Einschätzung des Gefährdungspotenzials von Widerstand auf laufende Prozesse und gibt Hinweise für eine angemessene Reaktion.