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Das Modell eignet sich zur Planung, Gestaltung und Steuerung von Lernprozessen in Gruppen.
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Mit Hilfe dieses Modells lassen sich individuelle und kollektive Verhaltensmuster im Umgang mit Veränderungen beschreiben und daraus Handlungsfelder identifizieren.
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Das Modell kann als Grundlage für jede Form der Konfliktmoderation herangezogen werden.
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Sie bieten eine Grundstruktur für die Planung von Veränderungsvorhaben.
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Das Modell dient dem Verständnis emotionaler Prozesse in Veränderungssituationen und gibt Hinweise zu deren konstruktiven Begleitung.
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Es verdeutlicht den Zusammenhang zwischen verschiedenen Polaritäten in der Persönlichkeit und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf.
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Das Modell ermöglicht eine rasche Einschätzung des Gefährdungspotenzials von Widerstand auf laufende Prozesse und gibt Hinweise für eine angemessene Reaktion.
Wir sind ein Spezialverlag der Autoren und bestehen seit 1991.
Es war von Anfang an unser Anliegen, in unseren Publikationen fundiertes theoretisches Wissen zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung mit bewährtem Praxis-Know-How zu verknüpfen.
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Produkte
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Das konstruktive Gespräch, Training Gesprächsführung und die dazugehörige CD
70,00€ inkl. MwSt.
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Teamarbeit-Teamentwicklung-Teamberatung und die dazugehörige CD
43,80€ inkl. MwSt.
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Training Gesprächsführung und die dazugehörige CD
40,00€ inkl. MwSt.
Wir sind ein Spezialverlag der Autoren und bestehen seit 1991.
Es war von Anfang an unser Anliegen, in unseren Publikationen fundiertes theoretisches Wissen zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung mit bewährtem Praxis-Know-How zu verknüpfen.
© Copyright Limmer-Verlag
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