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Es zeigt die Interdependenzen zwischen den Steuerungsgrößen Zeit, Qualität und Ressourcen auf und dient als Grundlage für die Steuerung und Prioritätensetzung in Projekten.
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Das Modell veranschaulicht unterschiedliche Arbeits- und Problemlösungsstile in der interkulturellen Zusammenarbeit.
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Sie ermöglicht die strategische Bewertung geplanter Maßnahmen anhand unterschiedlicher Kriterien in einer dreidimensionalen Darstellung.
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Es handelt sich um eine der Grundlagen der Persönlichkeitsdiagnostik und hilft, eigenes und fremdes Verhalten besser zu verstehen.
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Das Modell dient der Klärung von Rollenerwartungen und hilft bei der Bewältigung von Rollenkonflikten.
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Es beschreibt zentrale Voraussetzungen für die psychische Gesundheit von Menschen in Organisationen und zeigt Unterstützungs- und Interventionsmöglichkeiten auf.
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Es veranschaulicht förderliche und hinderliche Faktoren bei der Veränderung von Verhalten.
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Es symbolisiert die Tiefenebenen menschlicher Persönlichkeit und gibt Hinweise für mögliche Interventionen.
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Es ermöglicht eine grundlegende Betrachtung von Interaktionsprozessen und Interventionsformen.
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Das Modell hilft, die Handlungsfähigkeit in Führungssituationen zu erhöhen, indem es deren Komplexität auf überschaubare Weise reduziert.
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Sie dient der Einschätzung der Kräfteverhältnisse, die auf ein Veränderungsvorhaben einwirken.
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Es hilft, Veränderungsprozesse mehrdimensional anzulegen und zu planen.